盖世汽车讯 据知情东谈主士泄漏，福特汽车首席实际官Jim Farley已示知职工，该公司需要加速提高质料和裁汰成本的速率，而与这些打算挂钩的解决层奖金将大幅削减至奖金总和的65%。
10月31日，福特汽车的一位发言东谈主说谈：“当咱们达到或高出这些打算并完毕福特汽车Ford+的宏伟标的时，团队就会得到奖励。咱们专注于裁汰成本和提高质料，以使福特汽车成为一个增长更快、利润率更高、成本效果更高以及更具韧性的企业。”
该发言东谈主补充谈，奖金可能会阐述该公司第四季度的功绩而有所变动，且奖金的比例也会阐述个东谈主表现而有所不同。
Jim Farley最近引入了一套新的绩效体系，旨在更正福特汽车121年的历史文化，让职工承担更多株连。在该体系下，公司的奖金径直与要道标的的进展挂钩。
本年2月份，Jim Farley在该公司财报电话会议上格局新的绩效体系时说谈：“这是公司筹画面孔的根人道更正。咱们咫尺着实作念到了在公司中分袂并奖励有超卓表现的职工。这是一次雄伟的文化变革。”
而在本年第三季度财务申诉会上，Jim Farley说谈：“我为福特汽车咫尺所取得的向上感到自重，但咱们远未闲隙。”其时，福特汽车高管默示，该公司将仅能达到其全年财务预期的下限。该公司第三季度财报发布后，福特汽车的股价下落逾10%。10月31日下昼，该公司股价再次下落1.3%至10.34好意思元。
据悉，本年早些本事，福特汽车的竞争敌手通用汽车也退换了职工的薪酬决策，以与特斯拉等在薪酬决策中加入企业股票的车企竞争。
咫尺，通用汽车为其表现最顶尖的5%的职工提供150%的奖金，这高于之前薪酬决策中限定的奖金，而表现最差的5%的职工则会受到该公司所谓的“符合法度”的处罚，包括被奉命。
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株连剪辑：于健 SF069